C'est la troisième et dernière règle d'or. Il est important pour vous de bien intégrer quelle est la fonction réelle de votre CV et de bien percevoir l'usage qui en sera fait par ses destinataires pour comprendre le caractère essentiel du respect de cette règle.

Quelle est la fonction du cv ?

Votre curriculum vitae est l'ambassadeur de votre candidature ! C'est un point de départ, c'est une sorte de clé qui vous ouvrira (ou non) la porte de l'entretien de recrutement, qui vous permettra de défendre, avec des mots et des arguments, les qualités de votre candidature.

Le CV remplit la même fonction que vos mots, vos arguments, vos attitudes au cours de l'entretien. Sauf que, dans ce cas d'espèce, l'interaction se déroulera non pas entre deux individus, deux personnalités, mais entre une feuille de papier ou un écran d'ordinateur et les yeux du lecteur.

La fonction du CV est donc de convaincre les personnes qui le liront qu'il existe une convergence entre vos expériences, capacités et compétences et le contenu du poste à pourvoir et qu'il est donc utile de vous rencontrer.

Vous percevez donc l'importance que vous devrez accorder au choix des mots, à la mise en forme valorisante de son contenu, à l'aspect global que devra avoir votre dossier de candidature.

Quel usage en sera fait par ceux qui le liront ?

Il s'agit pour le lecteur de décider, à partir des informations que vous allez lui communiquer, s'il doit ou non vous rencontrer. Les lecteurs de votre cv doivent donc trouver ce qu’ils cherchent en quelques coups d’œil : formation Option de base, convergence entre les compétences qu'ils recherchent et les expériences principales qu'ils vont trouver dans votre cv.

1\faut quelques secondes pour que l'oeil se fasse une opinion: il faut donc faire un effort important de simplicité et de clarté. Ce n'est pas au recruteur de décrypter votre parcours pour y trouver les expériences qu'il recherche! C'est à vous, à travers l'analyse de l'annonce, par exemple, de lui mettre immédiatement sous les yeux comme une évidence qu'il doit vous rencontrer. Il faut beaucoup moins de temps pour mettre un cv sur la pile des réponses négatives que pour accepter de le considérer en profondeur et d'aller jusqu'à convoquer un candidat en entretien, comme nous le verrons par la suite au travers de ce que j'appelle «  l'effet zoom »,

Il faut prendre en considération qu'un cv est fait pour dire l'essentiel de votre expérience, pas le détail. Il vaut mieux développer les grandes missions plutôt que se perdre dans les activités. L’entretien sera là pour apporter

toutes les précisions et les compléments nécessaires. Le risque, en détaillant trop vos expériences, est de perdre le recruteur qui l'examinera dans des détails inutiles. Le seul objectif du cv pour le recruteur est de décider si oui ou non il peut être utile de vous rencontrer.

Le recruteur ou le manager qui va examiner votre cv ne va pas y consacrer - beaucoup de temps. Il ne faut donc pas surcharger votre cv d'informations. Le lecteur de votre cv doit en quelques secondes et quelques coups d'œil comprendre à qui il a affaire.

Il ne faut pas travestir la réalité. En revanche, vous avez le devoir de vous présenter, ainsi que vos expériences, sous le meilleur jour afin d'avoir toutes les chances possibles de défendre votre candidature au cours d'un entretien. Il ne faut jamais oublier que votre cv sera examiné parmi des dizaines, des centaines, voire dans certains cas des milliers d'autres. Votre cv n'est pas lu dans le détail au {( premier tri ». Au cours de cette opération, les recruteurs procèdent par élimination plutôt que par choix. Ils vont quelquefois faire des éliminations sur des critères mécaniques, par exemple: cinq ans d'expérience au minimum dans ce type d'activité:

Si vous n'avez pas, précisément l'expérience requise, il faut néanmoins que, dans le cv, soient développés et valorisés tous les éléments qui vont permettre au recruteur de se dire: « Celui-là n'a pas tout à fait la même expérience mais c'est très proche, « Celui-là n'a pas ses cinq ans, mais vu ce qu'il a fait en trois ans, ça les vaut bien.

Votre cv doit donc être lisible en quelques instants. Cela ne veut pas dire qu'il faut en mettre un minimum mais, en fonction de l'annonce à laquelle vous répondez, que l'on puisse trouver rapidement l'information que l'on veut y rechercher. Il faut donc se limiter à l'essentiel et formuler le contenu du ev uniquement en fonction de l'annonce à laquelle on répond.

Pour faire le bon choix dans l'information à valoriser, il faut vous mettre dans la peau de la personne qui va lire votre cy. Plutôt que d'établir une liste d'activités, ce qui minimise souvent les responsabilités réelles de l'emploi ou ne permet pas à la personne qui lit le cv de situer votre niveau de responsabilité dans cette activité, il vaut mieux formuler des phrases qui permettront à votre interlocuteur de bien situer la nature de votre expérience et de vos responsabilités. Lorsqu'ils sont susceptibles de valoriser votre candidature, des chiffres clés peuvent être utiles.