Le « speed Networking » est un peu le Fast-food du processus de recrutement. En 7 min maximum, le candidat doit présenter son parcours, exposer son projet professionnel et accrocher l'attention du recruteur.

Bien entendu, en 7 minutes, il n'est pas question que l'entretien débouche dans la foulée sur une embauche en bonne et due forme, avec signature de contrat. Il s'agit ici de la phase zéro, qui pourra donner lieu à un entretien de recrutement classique au sein de l'entreprise, si le contact avec le recruteur se révèle concluant.

Le speed-Networking se situe donc en amont de l'entretien d'embauche classique. Il a justement pour objectif, d'aider les candidats à décrocher ce fameux rendez vous, devenu bien rare en ces temps de crise.

Le speed-Networking est-il pratiqué au Maroc ?

Les méthodes de recrutement au Maroc sont en constante évolution, car le profil des candidats et les exigences des recruteurs le sont également. Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles méthodes, de nouvelles approches du recrutement car candidats et recruteurs ont une culture et une expérience cosmopolite et à l'international. On peut déjà constater la pratique des entretiens-réseaux express lors des salons professionnels, des forums emploi et des forums étudiants des grandes écoles par exemple. Les candidats peuvent approcher des personnes ressources, généralement inaccessibles, et ils disposent très souvent de 10 min maximum pour se présenter, parler de leur projet professionnel et laisser une bonne impression, assez en tout les cas pour que le recruteur puisse être tenté de leur proposer un rendez vous pour un entretien d'embauche classique. Quelques cabinets et organisateurs d'événementiels commencent à programmer des séances de speed-Networking, même si ceci reste assez nouveau et restreint.

Quels sont les secteurs d'activité qui y font appel le plus souvent ?

Les secteurs d'activité concernés sont aussi variables que diversifiés : grande distribution, assurances, SSII, industrie lourde.... Il faut savoir que c'est une méthode qui s'adresse surtout à des cadres supérieurs en recherche d'emploi ou à de jeunes diplômés de grandes écoles pour qui le temps moyen de recherche d'emploi s'est sensiblement allongé ces dernières années et qui ont besoin de se garantir une visibilité et étoffer leurs réseaux.

Pour un candidat, comment se préparer en amont ?

Le speed-Networking n'est pas une rencontre détente, mais bel et bien un enjeu avec des règles de jeu, bien à lui.
Il faut bien noter qu'à ce stade, un recruteur ne vous fera pas une proposition. Il se fait juste une première idée du candidat, et prend quelques notes qui lui seront utiles le moment venu. Ainsi au moment de la création d'un poste, il pensera spontanément au candidat qu'il lui aura fait l'impression la plus positive.
Pour justement laisser une très bonne impression, et décrocher un entretien d'embauche, vous devez :

- Préparez un mini CV percutant et succinct au maximum, dépouillé de toutes mentions inutiles.

- Sachez mettre en avant vos réalisations, votre capacité de créativité, vos atouts managériaux, plutôt que vos diplômes ou vos attestations.
- Respectez les règles du jeu du speed-Networking, qui sont loin d'être ceux de l'entretien d'embauche classique. Mettez vous en position de dialogue, c'est-à-dire à 90° de votre interlocuteur. Respectez le temps imparti et structurez votre présentation de sorte à ne pas vous embrouiller.
- Conclure efficacement car à la fin de l'entretien, il est indispensable pour vous de savoir si l'échange débouchera sur un entretien d'embauche classique ou pas, et si oui, précisez la date et l'heure. Quant à la partie technique, échange de numéro de téléphone et d'e-mail, elle doit absolument se faire à l'issue des entretiens.

Que faut-il éviter ?

Le speed-Networking est un processus de mise en relation en accéléré, le candidat doit bien saisir cette notion et ne pas essayer de le transformer en entretien de recrutement classique. Il doit travailler son esprit de synthèse, sa capacité à se « résumer » en 7 minutes et éviter de s'étaler sur autre chose que sur 3 ou 4 points phares de son parcours. Une séance de speed-Networking est un échange, professionnel certes, mais ceci reste un exercice de communication et de partage, il est essentiel de ne pas accaparer la parole, et laisser au recruteur un espace de parole s'il le sollicite. Le recruteur peut alors proposer au candidat un entretien plus approfondi et la garantie de l'intégrer à un réseau de recruteurs.

Source : Le Matin, Publié le : 22.03.2009